เอกสารขอใบอนุญาตทำงานและวีซ่าทำงานในไทย

สิ่งที่รวมอยู่ในบริการ

• ตรวจเอกสารเบื้องต้นและแจ้งจุดเสี่ยงก่อนเริ่มงาน
• แผนงานรายขั้นตอนพร้อมกรอบเวลาที่ประเมินได้จริง
• ดำเนินการยื่น/ประสานหน่วยงานแทนลูกค้า
• แจ้งความคืบหน้าเป็นระยะ และสรุปผลเมื่องานเสร็จ
• คำปรึกษาหลังงานเสร็จ กรณีปลายทางขอเอกสารเพิ่ม

เอกสารที่ต้องเตรียม

• หนังสือเดินทางของชาวต่างชาติ พร้อมหน้าวีซ่าและตราประทับเข้าเมืองล่าสุด
• วุฒิการศึกษาและใบแสดงผลการศึกษา แปลรับรองและผ่านนิติกรณ์ตามที่กรมการจัดหางานกำหนด
• หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงานจากนายจ้างเดิม
• เอกสารนิติบุคคลของนายจ้างไทย เช่น หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น งบการเงิน ภ.พ.30 ภ.ง.ด.1
• ใบรับรองแพทย์ตามแบบที่กำหนด และรูปถ่ายตามขนาดราชการ
• สัญญาจ้างงานที่ระบุตำแหน่ง ค่าจ้าง และขอบเขตงาน

ขั้นตอนการทำงานของเรา

1. ตรวจคุณสมบัติและประเภทวีซ่า — ตรวจว่าประเภทการตรวจลงตรา (Non-B, LTR, สมาร์ทวีซ่า) และสัดส่วนพนักงานไทยของนายจ้างเข้าเงื่อนไขหรือไม่
2. จัดเตรียมเอกสารต่างประเทศ — วุฒิและหนังสือรับรองจากต่างประเทศต้องแปลรับรอง และผ่านการรับรองจากสถานทูตหรือ Apostille ตามกรณี
3. จัดชุดเอกสารฝั่งนายจ้าง — รวบรวมเอกสารนิติบุคคลที่อายุไม่เกินกำหนด และตรวจความสอดคล้องของตัวเลขในงบและแบบภาษี
4. ยื่นคำขอใบอนุญาตทำงาน — ยื่นที่กรมการจัดหางานหรือระบบ e-Work Permit ตามพื้นที่ตั้งของสถานประกอบการ
5. ต่อวีซ่าและรายงานตัว 90 วัน — ดำเนินการต่ออายุการอยู่ต่อที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และวางปฏิทินรายงานตัวให้ลูกค้า
6. ดูแลต่อเนื่องรายปี — แจ้งเตือนวันหมดอายุ ต่ออายุใบอนุญาต และปรับปรุงเอกสารเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งหรือที่ตั้งบริษัท

คำแนะนำจากทีมที่ปรึกษา

• ให้เราตรวจชุดเอกสารนายจ้างล่วงหน้า 2-3 สัปดาห์ก่อนวันที่พนักงานจะเริ่มงาน
• เตรียมวุฒิการศึกษาแปลรับรองและรับรองจากสถานทูตตั้งแต่ยังอยู่ต่างประเทศ ประหยัดเวลามาก
• จัดทำปฏิทินวันหมดอายุวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และรายงานตัว 90 วัน ไว้ที่เดียวกัน
• ถ้าบริษัทมีพนักงานต่างชาติหลายคน ให้เราดูแลแบบรายปีจะคุมความเสี่ยงได้ดีกว่า
• ไม่อยากยุ่งยากกับหลายหน่วยงาน ให้ทีมเราดำเนินการแทนตั้งแต่แปลจนถึงยื่นและติดตามผล